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    “孝道”产业化 尽孝天下父母
    中国江西网  2016-08-05 18:03:15  来源:中国江西网  编辑:肖文忠  作者:刘德禄 刘雪芳

      人物名片:吴德辉,1970年出生于湖南沅江,中国社会养老工作委员会理事、江西湖南商会副会长,江西省茶业协会常务副会长,现任南昌市鑫顺祥实业发展有限公司董事长。

      本刊记者刘德禄刘雪芳实习生徐晶文/图

      茶,香叶,嫩芽,慕诗客,爱僧家。碾雕白玉,罗织红纱。铫煎黄蕊色,碗转曲尘花。夜后邀陪明月,晨前命对朝霞。洗尽古今人不倦,将至醉后岂堪夸。这是摘自吴德辉微博里的每日一诗。

      吴德辉,他不信佛,却一直遵从“与人为善”的佛教基本处世原则;他是个商人,却要把公司的老年公寓项目当成公益事业来做,把“孝道”产业推崇为实现人生事业理想的最高境界。

      多年来,吴德辉经历过创业初期的艰难摸索,享受过市场给予的认可和巨大回报,亦曾遭遇在公司势头大好跨界扩张时,因突发非典而面临团队解散的危机挑战。

      如今,鑫顺祥茶叶发展有限公司在国内享有盛誉,已经从南昌辐射到广州、深圳、杭州、上海、长沙等多个省市。而鑫顺祥集团旗下产业也从黑茶销售,逐步延伸到酒店管理、湘菜推广、生态种植、休闲度假等领域。2015年8月12日,鑫顺祥实业有限公司在沪交所股权托管所挂牌成功。

      吴德辉坦陈,是诚信和轴心团队的坚持让企业度过危机,发展壮大。

      砸锅卖铁员工工资一分也不能少

      进入吴德辉的办公室,清一色的明清仿古装饰,散发着浓郁的茶文化和民族文化气息。“来,喝茶。”简单的话语,微笑的脸庞,现如今吴德辉一片云淡风轻。

      在企业文化营造上和公司管理上,吴德辉坚持以人为本,鼓励内部员工恋爱,为即将成家却有经济困难的员工出谋划策,就算公司频临破产,也要以员工的利益优先。2000年,吴德辉还在深圳打拼,因为前期的资金积累充裕,他和创业团队看准了餐饮业的前景,试图跨界创业,借酒店餐饮助力企业的发展壮大。

      但就在扩张布局完成的2003年,非典突袭,全国的餐饮业都陷入低迷状态,吴德辉的跨界亦遭受重挫。资金短缺,公司面临解散危机。对此,吴德辉还记忆犹新:“这是我最难过的阶段,当时企业的大团队都因此解散了。”就算如此焦头烂额,吴德辉也没有忘记员工。公司最艰难的时候,为了给员工发放生活费,他把自己的小车当掉了。

      采访中,吴德辉多年的伙伴陈海泉忍不住插了一句:“不止小车,那时太难了,他还把自己价值3万元的金项链只8000块就当掉了。”

      当时,吴德辉一度以为公司要撑不下去了。但吴德辉对员工的理解和爱护,也坚定了多数员工留下坚持为公司努力的决心,他们相互搀扶,向着最初的梦想,拼尽全力前行。

      回忆中的吴德辉无意识地摸了摸脖子上的项链,感慨道:“当年赎回的金项链断了,只剩下豆子那么大的金子和这块玉,我一直都戴着,只为留一个念想。”每当看到它们,吴德辉就会感受到那时的艰难和当时队员们给他的支撑和感动。2009年,在深圳经营十多年后,吴德辉转战江西,决定把自己喜爱的黑茶做成事业,推广家乡的安化黑茶,也是表示对家乡的感恩。

      从1997年就一直合作的陈海泉等几位老伙伴,也追随吴德辉来到南昌,加上在南昌寻找到的新成员,这个队伍曾陪着吴德辉不分昼夜走访了家乡的每一个角落,学习了从黑茶的生产基地到制作工艺的每个环节,为鑫顺祥茶业的发展奠定了坚实基础。这样的凝聚力“催生”出他们的新“孩子”——“鑫顺祥”。

      目前,公司的原始创业团队还有20多名留在公司,成为公司发展的核心人物。6年里,多名员工在鑫顺祥找到了人生的另一半,小家庭幸福美满,大家庭鑫顺祥也日益壮大。

      2014年,鑫顺祥大家庭诞生了11位“马宝宝”,吴德辉开心的分享道:“眼看着他们恋爱,结婚,拥有孩子,感受着他们的幸福,我觉得很有成就感。”

      企业制胜法宝诚信为本

      团队的团结与坚持,让鑫顺祥安然经历过创业初期的风风雨雨,也让企业的发展少了很多的困扰。很多公司都有招不到优秀员工的烦恼,但吴德辉自豪地表示:“我从不担心招聘员工,我们的员工都是自己从底层慢慢培养起来的,鲜少有‘空降兵’,团队凝聚力比较高。”

      但要如何让团队努力孕育出生的“孩子”健康茁壮成长,却需要花更多心思。在经营上吴德辉的制胜法宝就是“诚信”。

      进入黑茶行业6年,鑫顺祥茶叶发展有限公司非常重视诚信经营理念的推广,严格做好食品安全、环境卫生、明码标价等工作。可以说是比较成功的茶产业经营的范例,从2009年起,鑫顺祥茶业连续被评为“守合同重信用企业”。吴德辉表示:“我奶奶信佛,我不信佛,也不信其他什么教之类的。但我却一直遵从佛教中‘与人为善’的基本处世原则,诚信是做人的基本原则。”

      2014年年底,鑫顺祥公司出现了一点财务状况。吴德辉解释:“当时我们集团的酒店装修刚好完工,因此装修款就无法按时支付。”对于公司来说,出现这样的问题很正常,但作为公司的企业法人,吴德辉为了让装修工人安心,一直坚持正常上班,直到年三十,有钱钱交代,没钱就话交代。装修工人和酒店供应商们看到吴德辉的这种诚信,也就油然而生地理解其公司的困难,相互理解,从没发生因拖欠货款和工资去堵门事件。

      吴德辉还很喜欢交朋友,在他的办公室,赫然装裱着“厚德载物”的一幅字画。以“诚信”之德待人接物,使得吴德辉在商界获得一致好评。

      依靠诚信之道,鑫顺祥在上海、深圳、广州、长沙等多个设立了分公司,企业越做越大,安化黑茶越走越远,黑茶文化也随着企业的壮大传播得越来越广。2011年,湖南省省委副书记、省长徐守盛,省委常委、副省长郭开朗,省政府秘书长盛茂林,省直相关部门负责人在南昌会见江西省鑫顺祥茶业集团董事长吴德辉等在赣湘籍知名人士及商会代表,并为吴德辉等促进湘赣地区经济友好互助合作的人士加油点赞。

      现在,鑫顺祥企业的发展要再上升一个台阶,转型则是当前需要考虑的问题。对此,吴德辉很坦然:“任何一个企业到了一个阶段必须转型,不转型意味着死亡。但企业的经营之道,还应以“诚信”二字为本。”

      

      “孝道”产业化

      2014年,凭借酒店和黑茶产业的支撑,吴德辉把企业战略转向养老地产。并把创建江西休闲度假养老基地做为企业目标,致力于打造中国养生养老领军品牌。

      发展养老地产,吴德辉有自己的考虑。作为商人,鑫顺祥集团发展势头良好,吴德辉无疑是成功的。但作为儿子,吴德辉却抱有些许遗憾。

      “我23岁的时候父母就离开人世了,现在我有这样的成就却没有办法回报我的父母。”吴德辉遗憾道。因此,吴德辉生出了办一个养老院,让那些孤寡老人或是子女不在身边的空巢老人可以安享晚年的念头,为天下儿女尽孝,把“孝道”产业推崇为实现人生事业理想的最高境界。

      晨曦家园养老有限公司则是这个念头衍生出的产物。这是鑫顺祥实业旗下的一家集高端酒店式养老、老年产品研发中心、农家超市、老年大学、旅游度假于一体的新型综合养生机构。它可以全方位解决中老年朋友衣、食、住、行、娱、医、养、游等需求。

      发展至今,目前鑫顺祥在南昌昌北、庐山、井冈山、广西巴马、八大山人、龙虎山、仙女湖等十多个已建和在建度假基地都有项目合作。2015年8月6日,奉新县人民政府与鑫顺祥集团正式签署战略合作协议(即八大山人国际养生养老度假中心),八大山人国际养生养老度假中心,双方将合作推出禅修、礼佛、历史、孝道、国学、农耕等传统文化重大建设项目,深挖奉新本土文化:耕香寺、佛塔、越王山、书画院、八大山人、百亭苑、会埠孝子、24孝文化融汇贯通。

      吴德辉认为:“我们这一代进养老院成为必然。一是给压力已经很大的子女减轻养老负担。二是在生活习惯和观念上,同龄人可以有更多共同话题,老年人进养老院可以交到更多志趣相投的朋友。”

      在老年公寓项目的管理和服务上,吴德辉决定引入星级酒店的高端管理和服务,把这个老年公寓项目当做公益事业做,他准备了5—10年的投入期,以茶业和酒店“抚育”养老地产项目。

      因为他明白,按照现阶段南昌养老院的结构和体制,再加上现下人们的观念还没有那么前卫,现阶段老年公寓只能像传统养老院的模式发展。“但我们将会不断改进,建设适合社会发展的老年公寓来服务更多的老人,让更多的老人可以安享晚年。”

      在吴德辉的构想中,10年后,在依山傍水、风景秀丽的晨曦家园中,老人们愉快地安排自己每天的生活,早起晨练,跳舞练剑,顺带看红日冉冉升起;早饭后和兴趣相投的老伙伴们爬爬山,钓个鱼,感受大自然的美;午间小憩过后,练练书法,品品香茗,一片安详淡然。(来自《赣商·经济与法》2015年8月刊)

     
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