有网友发帖：因生病住院请了两周的假，结果工资被扣4500，扣除社保到手只有1000左右，病假这样扣工资合理吗？

　　▲网友发帖截图

　　相关话题冲上热搜第一，引发热议。

　　有网友认为，这种大额扣薪做法过于严厉，并不合理。

　　也有网友根据截图推测该职工工资的构成，但由于缺乏公司相关规定等细节，无法判断是否合理。

　　那么，病假工资应该怎么发？病假工资有托底标准吗？因病假扣除绩效工资是否合法？……

　　这些与病假有关的法律知识，一起来了解。

　　1请了病假，还有多少工资啊？

　　《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　根据帖子截图所显示的IP地址定位，该网友位于重庆。重庆市的最低工资标准为每月2100元。因此，在扣除社保和其他所有应扣除的费用之后，该职工的病假工资或疾病救济费应不低于1680元(2100*80%=1680)。

　　补充1：企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

　　补充2：广东最低工资标准为2300元(其中深圳月最低工资标准达到2360元)。

　　2因病假扣除绩效工资是否合法？

　　需要根据职工与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，职工的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时企业给予一定的医疗假期。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，而绩效工资是对员工超额工作部分或突出工作绩效部分支付的奖励。因此，如在病假期间无法工作，单位扣除绩效工资并不违法。

　　3事业单位工作人员长期病假工资应如何发放？

　　根据国家相关规定，事业单位工作人员病假期间工资待遇，原则上按以下政策执行：

　　一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

　　二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

　　(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；

　　(二)工作年限满十年的，工资照发。

　　三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

　　(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；

　　(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

　　4请病假影响年休假吗？

　　根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　所以，是否能享受当年的年休假，要根据累计工作年限和请病假的时间来看。

　　5员工在医疗期内遭解雇，单位是否需要支付赔偿？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

　　此外，第四十条、第四十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿金。