随着夏季的尾声悄然临近，国内养老险行业却迎来了前所未有的变革之秋。近期，有多家养老险公司高层发生重要人事变动。

　　7月24日，中国人寿养老保险股份有限公司(以下简称“国寿养老”)宣布任命余贤群为总裁，正式填补了该职位空缺一年多的空白。余贤群拥有丰富的保险行业经验和深厚的专业背景，其上任被视为国寿养老在聚焦主业、深化转型道路上的重要一步。与此同时，市场也传出渤海银行原副行长靳超将加盟平安养老险出任总经理的消息，进一步加剧了行业内的管理层变动。

　　除了国寿养老和平安养老，新华养老、泰康养老、人保养老和恒安标准等养老险公司也在今年迎来了新高管的加入。

　　过去数年，部分养老险公司在业务发展过程中出现了“跑偏”现象，如推出非保本公募资管产品、开展短期健康险业务等，偏离了养老保障的主业。自2021年起，监管部门不断加强对养老险公司的监管力度，明确其应当走专业化发展道路，聚焦养老主业。2023年末出台的《养老保险公司监督管理暂行办法》更是进一步规范了养老险公司的业务范围，要求其只能经营具有养老属性的保险、商业养老金、养老基金管理与保险资金运用等四类业务。

　　在监管政策的引导下，各养老险公司纷纷开始调整业务结构，探索新的发展方向。国寿养老作为行业内的佼佼者，率先向“年金+保险”转型，并积极推进商业养老金业务试点。截至今年上半年末，国寿养老管理资产规模近1.9万亿元，企业年金业务管理规模超过1.1万亿元，法人受托市场份额近30%。商业养老金业务更是取得了显著成效，成为公司销售规模前五名的产品之一。

　　商业养老金业务的成功，得益于其独特的“账户制”设计以及相对较高的收益率。在当前市场环境下，低风险、高收益的产品稀缺，而商业养老金产品恰好满足了这一需求。此外，商业养老金产品没有手续费的特点也使其在银行渠道颇受欢迎，吸引了大量个人客户的关注。

　　业内人士认为，随着高层人事变动的尘埃落定和转型方向的逐渐明晰，国内养老险公司正迎来新的发展机遇。未来，各公司将继续深化专业化发展道路，创新养老金融产品和服务模式，以满足人民群众多样化的养老需求。同时，监管部门也将继续加强对养老险公司的监管力度，确保其稳健运行并有效服务于多层次、多支柱养老保险体系建设。