大江网/大江新闻客户端讯 通讯员雷杰能报道：低职高聘是江西工商高级技工学校在去年推出的一项人事制度改革，旨在让更多的青年才俊脱颖而出。该校校长胡国辉表示，学校教师队伍中年轻人居多，很多优秀的年轻教师在工作中挑大梁，为学校发展做出了突出贡献，但由于资历等原因他们的职称往往很低，致使个人贡献与收入不匹配。有鉴于此，学校进一步解放思想，试水评聘分开、低职高聘人事制度改革，打破人才成长的藩篱，全面激活教师队伍建设。

　　该校教师陶艳红，在去年职称聘任中连跳两级，竞聘到副高岗位，便得益于该校首次推出的低职高聘改革。同陶艳红一样，获得低职高聘的还有黎彦、赵婷两位教师。该校第二届低职高聘工作于近日进入校级评审阶段，6名入围人员走上讲台进行教学展示，考评组将对每一位入围人员进行认真评审，确定人选后在全校公示。

　　分管教学工作的副校长王华中介绍，学校对低职高聘改革方案进行科学设计，制定严格的程序，设立较高的梯度门槛，申报者需先获得全校“十佳教师”或全校名师的教师才有申报资格。而“十佳教师”评选学校也制订一套科学、严格的考核程序，通过层层筛选让真正优秀的老师成为低职高聘者，并且对低职高聘改革实行动态管理，一年一聘，建立长效机制。

　　低职高聘制度的出台，树立了重业绩的用人导向，在该校形成了教师聚焦事业、聚焦发展的浓厚氛围。教师都把心思放在工作上。有的教师除日常的教学外，几乎天天在教室、实训室和实验室里，经常一忙就到深夜。为了提高教学水平，有的教师自掏腰包报名参加社会培训机构举办的专业培训。启动这一改革以来，参加技能大赛和指导学生参加各级各类技能比赛的教师大幅增加。

　　同时，低职高聘改革也为广大教师树立了身边的榜样，产生了典型引路的作用。陶艳红老师潜心教书育人，撰写的论文获得全国一等奖，多次在省级技能大赛中获奖，先后获得“江西省技术能手”“江西省巾帼建功标兵”“洪城技师”等称号。她去年获评低职高聘后，学校教师纷纷以她为榜样，决心在平凡的岗位默默干出成绩，用业绩去赢得低职高聘。

　　胡国辉表示，学校低职高聘改革已初见成效，下一步将进一步完善评聘分开、低职高聘改革，充分发挥职称评审的导向激励作用，努力建设一支双师型高素质教师队伍。